员工破坏电脑系统怎么定罪-员工损坏公司电脑要赔偿吗

1.离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理？

2.公司要监控员工电脑画面和上网行为，发现很多员工上班偷懒怎么办？

3.新员工擅自拿公司的电脑做实验安装新系统和办公软件，弄得一塌糊涂，辞退通知怎么写比较好？

离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理？

在企业管理环境下，我们面临下面的问题：

公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。因为，离职员工都要进行电子资料的交接（以为者你需要将他的权限打开，让他登录他的电脑，把资料交接完成后再锁定。）这样问题出现了，如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办，当然文件服务器上的文件我们没有必要担心，但是，本地计算机的文件我们该怎么办？

2.定制一个组策略，让他不能删除文件，但是能完成文件交接工作。

具体方法如下：

1.建立一个组织单位，叫离职

2.建立一个组，叫离职员工组

3.在组策略编辑器里面，建立一个离职员工处理策略，并链接到离职OU。

4.编辑刚才新建的组策略，展开计算机配置安全设置文件系统，然后添加文件，选择驱动器D，在数据库安全设置标签中把离职员工组添加进去，定制权限，让其只能建立和读取文件加和文件，禁止删除文件夹和文件。记住，一定要把USER组和CREATOR

OWNER组删除。留下administrator组和system组和离职员工组就可以了。

5.如果你的客户机有E盘，也要将E盘添加进去。

6.把离职员工使用的电脑，移动到离职OU中。

7.把即将离职的员工用户添加到离职员工组中，并将离职员工组设置为主要组，删除DOMAIN

USER组

注意：要实现以上功能，必须保证你的电脑是固定一个人使用，如果公司的电脑使用者不固定，你可以把策略应用到所有计算机（可能会有问题）。还有，你公司的电脑的分区是统一的，比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处，忘指出

公司要监控员工电脑画面和上网行为，发现很多员工上班偷懒怎么办？

公司监控员工电脑发现员工偷懒，首先员工偷懒是不对的，但老板用软件监控员工电脑合法吗？带着这个疑问我找了很多网页资料有一条公司监控员工电脑没告知，是否合法？这个文章看后我感觉说的比较到位。

站在中性的角度说，现在公司业绩都不好，所以很多老板给员工出工资，保险等等肯定会希望员工有创造价值而不是天天上班玩所以才有监控员工的想法，多多体谅吧！

新员工擅自拿公司的电脑做实验安装新系统和办公软件，弄得一塌糊涂，辞退通知怎么写比较好？

要做到对事不对人。“新来的一个员工动手能力比较强”很有意思。

这位工人在未经许可下，擅自动用电脑进行升级、改装，且未对原有文件、储存信息进行备份，造成为我司后勤办不能正常运营。导致我方多方面的损失。现按照公司管理制度，对于破坏设备进行处罚。。。。

辞退就免了吧，毕竟电脑这东西合一恢复的，也没造成多大的经济损失。何况这也是你们管理者做的不够到位。出来混不容易，给他一次机会吧，理由：目前电脑配件、系统更新换代快，他也想让你们后勤的电脑于是俱进嘛。