单位电话怎么设置防骚扰_单位如何防止骚扰电脑系统

2024-07-08 11:35:48

1.遭遇职场，连同公司一起告

2.被人威胁骚扰怎么办，天天打电话发信息，到单位

建议您拨打12321进行骚扰电话的举报。12321网络不良与垃圾信息举报受理中心，是工业和信息化部委托中国互联网协会设立的公众投诉受理机构，负责协助工业和信息化部承担关于互联网、电话网等信息通信网络中的不良与垃圾信息投诉受理、线索转办及信息统计等工作。

除了拨打电话，您还可以通过多种方式进行投诉。包括：登录网站www.12321.cn；手机APP：//jbzs.12321.cn；微信：12321微信公众账号“12321受理中心”，点击“我要投诉”；电子邮箱：abuse@12321.cn。

电话骚扰在一定情形下违反治安管理处罚法。法律规定多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的违反法律，会判处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。接到骚扰电话后，最有效的处理方式。

针对骚扰电话，相关部门多次表态要严管，好像总是雷声大雨点小，仍旧屡禁不止。这里面有骚扰电话成本低的原因——骚扰电话每分钟的通话费用只有几分钱，比我们日常电话费用低很多；另一个原因是电话号码销售就是各运营商（尤其是虚拟运营商）的重要营收来源之一。

触动利益的监管，执行起来总会睁一只眼闭一只眼。目前来看，完全杜绝是不可能的。

骚扰电话也有套路。骚扰电话一般是推销、、推广等，在人力成本愈加高企的今天，除了故意报复外，绝大部分骚扰电话是有商业目的的拨打。因此，拨打骚扰电话的组织或个人，在使用者前会先对被拨打的号码进行有效性“洗库”。所谓“洗库”，首先会利用系统程序对数千个号码进行“响一声”测试，以核验电话号码是否有效。所以，当你收到响一声电话后不用焦虑是否漏接了电话，可能不法分子在做号码测试而已，无需回拨。

然后，会有专人对核验通过的号码进行更多有效信息的收集汇总，如家庭、财产、住址、单位、账户操作等，完善号码持有者的更多信息，便于进行推销或，而这些信息来源就是各类被窃取且倒卖的数据库。

第三步才是电话呼叫，这其中有系统自动拨号也有人工拨号。其中，系统拨是随机显示号码，大大增加了举报和屏蔽。除此外，他们还会经常购买的新号进行拨打，以防止接听者拒接或拉黑。

现在感觉很多骚扰电话的使用者，多是直接购买已经核验或全新的用户数据库，越过第一步或第二步，直接开始了第三步。

收到骚扰电话是接听？挂断？不同操作带来的结果不太相同。到底怎么好，详细比较一下。

第一种：接听。不管接听者是应答还是否认，都会被骚扰者标注为优先级别高的号码。改号码不但会持续拨打该号码，还会被高价卖给他人。

第二种：直接挂断或占线，骚扰者会定期继续拨打，并会被骚扰者标注常用号码进行出售。

第三种：无人接听或不在服务区。会被骚扰者标注为有效号码，稍后再进行拨打确认。

第四种：空号。会被骚扰者标注为无效号码或低效号码。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

遭遇职场，连同公司一起告

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最让人无法接受的就是在工作中遇到，特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情，有些女性也许是初入职场，面对来自上司或者同事的骚扰，碍于其身份或者觉得这种事说出去自己也会丢脸，所以选择了默默承受忍气吞声，殊不知这样的沉默只会让对方更加得寸进尺。

一、什么是？

根据《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施。

二、什么是职场？

职场一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

三、“职场”的定性要素有哪些？

定性要素可以归纳为以下五点：

（1）多发生于工作时间、工作场所；

（2）行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；

（3）行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形；

（4）该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度；

（5）该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。

四、在职场被怎么维护权益？

虽然《民法典》对于责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。但由于涉及个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等各种原因，在司法实践中，遭遇后维权仍存在较大困难。但在遇到时，被害人一定要勇敢的站出来，大声说“不”，依法维护自己的合法权益。具体可采取以下措施：

态度坚决不自责

请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。

留存证据速报告

受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报，这些是有效维权的关键。

及时报警很重要

受害人可选择报警，请公安机关处理。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在的重要证据。

五、职场案例

常言道，防患于未然，风险预控总是成本最低效果最好的问题处理方式。第一时间发现职场的征兆以便防备，并且教大家应该如何见招拆招正确应对。

1. 以升职加薪或金钱为诱饵，企图动摇你的立场，逼你就范。

男性上司多次骚扰你，暗示你如果不从就会打压你，升职加薪绝对轮不到你，如果你顺从，他就会一手提携你，给你升职加薪。

?处理方式：抵制诱惑，内心刚正，你想要的人生需要通过自己的努力去实现，不要轻信心怀不轨者的许诺。做一个内心刚正的人，不屈服于他人*威，你想要的事业，必定要通过自己的努力去达成，而不是通过歪门邪道去交换。更何况，心怀不轨者轻许承诺只是为了达成企图，未必真的去兑现承诺，到时候你吃了哑巴亏，有苦说不出。

2. 制造与你独处的机会，伺机搂抱你或抚摸你身体敏感部位。

公司聚会之后，领导点名要新入职的女员工留下唱K，拉着她的手要求一起唱《广岛之恋》。唱到“越过道德的边境，我们走过爱的禁区”故意唱的很肉麻，并趁机抱住女员工揩油。

?处理方式：避免独处，对于让你不舒服的举动要勇敢讲出来，以不容置疑的态度制止对方。私密空间和独处的氛围，很容易让对方无所顾忌，让有可升级的空间。如果对方想与你独处，一定要找理由推脱，坚决不让对方有得逞的余地。实在躲不掉，就拉上同事一起，多一个证人，对方就会有所忌惮，不敢轻举妄动。如果对方有意无意触碰你身体的敏感部位，勇敢讲出来，摆明自己的立场，让对方学会尊重你。

3. 安排你和他两人一起出差，晚上在宾馆里找各种理由让你去他房间。

公司总监安排你和他一起去出差谈业务，同一个宾馆。晚上，总监打你电话，说要和你讨论业务问题，让你到他房间汇报工作。

?处理方式：不给对方在私密空间独处的机会，找理由推脱，改天再谈工作，或约在人来人往的公共场所谈工作。要知道，一个体面的谦谦君子，会主动避嫌，绝对不会邀请下属去他房间谈工作，以免瓜田李下惹人猜疑。所以，那些让你去宾馆房间谈工作的，都是衣冠禽兽找的借口，就是想在私密空间占人便宜，甚至胁迫就范。你就以不想打扰对方休息为由，要求第二天再谈工作。如果对方以工作紧急为由勉强你，那你就约他再人来人往的公共场所。这样对方既明白你已识破他的意图，同时也不敢众目睽睽之下做出出格的举动。

是最上不得台面的东西，行为的本身就违反了道德良俗，到哪里都是一件不光彩的事情，所以面对骚扰时，不要有害怕畏惧的心理，因为你表现的越胆小越害怕，就越导致对方的变本加厉，也更容易被吃豆腐，职场很复杂，但更复杂的往往是人性，我们一定要守住底线，面对这种事，我们要勇于说“不”，别怕撕破脸皮，我们的态度越强硬，对方才可能会有所忌惮。

被人威胁骚扰怎么办，天天打电话发信息，到单位

遭遇职场，连同公司一起告。

1、你让我觉得很不舒服!

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

比如不必要的身体接触，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人，故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述笑话、故事;展示与性有关的物件;以性作为贿赂或要胁的行为: 以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。

2、拒绝骚扰，及时求援。

[民法典第1010条]

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施。

[妇女权益保障法第23条]

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

3、单位应该怎么做?